Неформальная занятость — трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора.

Неформальная занятость — трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора.
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, Вы лишаетесь возможности социальной и правовой защиты.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:
- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
- расчеты в наличной форме при оплате труда;
- уклонение от уплаты страховых взносов;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Трудовое участие в неформальном секторе экономики в перспективе влечет для работника значительные проблемы:
- отсутствие выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- работник не может рассчитывать на оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также на пособие по безработице и выходное пособие при увольнении при сокращении штата;
- работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
- период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
- не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Необходимо помнить, что обязанность по уплате НФДЛ лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать такой налог.